从体能角度看，球队在整场比赛的防守投入并不均匀。首节与次节通过积极的换防、夹击与限时犯规制造了对方失误，但长期高强度防守后，体能消耗在末节显现，脚步变慢、回防距离缩短，使得对手尤其是控球后卫与侧翼在最后几分钟更容易获得一对一甚至突破后的二次进攻机会。
轮换与信任问题也在放大末节的弱点。主力球员在关键时段常常被安排长时间留场以求稳定输出，但这也增加了疲劳和犯规风险；而替补的存在感不足，导致裁判判罚尺度与攻守节奏倾向于对手，从而让比赛在末节失去平衡。战术层面，76人的包夹与换防在面对高质量挡拆时出现沟通断层。
一旦把球交到对方得分手或者擅长制造空位投篮的球员手中，防守轮转反应慢、帮助位置暴露，篮下保护也容易被牵扯开，从而留下轻松突破的通道。再看心理因素：处于领先或落后情形下，球员心态的波动直接影响防守决断。想保住领先时可能出现过度保守，给对手更多空间；而急于缩小差距时则可能造成防守站位混乱，被对手利用反击节奏得分。
教练组在末节对针对性布置和临场应变也显得保守。临近结束时的换人、战术犯规与对关键持球人的包夹选择往往决定胜负，但76人的调整速度与果断度有时不足，未能形成连贯压迫。综合来看，末节被连续突破是体能、轮换、战术与心理多维因素交织的结果，而要有效改观，需要从训练、人员轮转与临场指挥三方面同步发力。
明确末节的个人责任——谁负责盯防对方关键控球者、谁负责协防补位、谁在三分线外执行延迟防守，降低临场沟通成本。战术上，针对对手的挡拆核心应增加交替夹击与诱导反击的练习，利用换防时的预判来断球或延缓对方节奏。对于篮下保护，可以采用更积极的帮助回防与卡位策略，牺牲一部分外线逼抢，换取对方突破后的二次进攻难度。
中长期来看，球队需要在训练中强化末节情景化模拟——在高强度、有比分压力的对抗训练中，培养球员在疲劳状态下的脚步恢复与快速判断能力；同时加强对替补轮换球员的培养，让他们在进攻端也具备威胁，从而分散对手防守注意力，降低末节防守单人硬抗的频率。心理层面的建设同样关键。
通过赛后回放、个别谈话与团队讨论，建立一种面对关键时刻米兰体育必须冷静执行且互相信任的文化，把“队友会来补位”的信念内化为习惯动作。再看阵容技术层面，若能在休赛期补强一名既懂防守站位又有末节对位经验的外线防守者，将显著提升球队在关键时刻的稳定性。教练组要建立更灵活的临场策略库：在最后三分钟内的换人表、对关键持球人的包夹频率与时机、以及如何通过暂停调整对手节奏，都应有预案并反复演练。
总结来说，解决76人末节被连续突破的问题不靠单一手段，而需体能分配、轮换信任、战术细节与心理建设四条线并行推进。只要把这些细节变成赛场上的常态动作，末节的漏洞就能被逐步填补，球队在关键时刻的抗压能力也会稳步提升。
